摘要：本文详细介绍了人力资源在用工管理中必须掌握的10个规定，包括招聘、录用、薪酬、绩效考核、离职等方面，帮助企业避免用工管理的风险和纠纷。

1. 招聘规定

招聘是用工管理的第一步，也是最重要的一步。HR必须要遵守国家法律法规和企业内部的规定，避免出现性别、种族、年龄、婚姻状况等方面的歧视。在招聘过程中，要保护应聘者的个人信息，确保信息安全。

2. 录用规定

HR在录用过程中要严格按照企业的招聘程序和流程，遵守面试守则和录用标准。录用前要对应聘者进行身份、学历、资格等方面的核查，确保其具备从事该岗位的能力和资格。

3. 薪酬规定

薪酬是用工管理的核心之一，HR必须要合理制定薪酬方案，保证薪酬公平、合理，符合国家法律法规和企业内部的规定。同时，要及时调整薪酬水平，提高员工的薪酬满意度和忠诚度。

4. 劳动合同规定

劳动合同是用工管理的重要文件，HR必须要制定合理的劳动合同模板，保证合同的合法合规。在签订劳动合同前，要明确双方权利义务，确保合同条款清晰明确，避免出现纠纷和风险。

5. 员工手册规定

员工手册是企业内部用工管理的重要文件，HR必须要制定合理的员工手册，并定期进行更新和修订。员工手册包括企业文化、规章制度、薪酬福利、奖惩制度等方面，帮助员工了解企业的管理制度和文化。

6. 绩效考核规定

绩效考核是用工管理的重要环节，HR必须要制定合理的绩效考核制度，确保考核公平、合理。在绩效考核过程中，要注重员工个人发展和职业规划，帮助员工实现自我价值。

7. 员工培训规定

员工培训是企业用工管理的重要环节，HR必须要制定合理的员工培训计划，帮助员工提高专业技能和职业素养。在员工培训过程中，要注重培训效果的评估和反馈，确保培训的有效性和实效性。

8. 福利保障规定

福利保障是用工管理的重要环节，HR必须要制定合理的福利保障方案，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年金等方面。同时，还要注重员工福利的实际效果评估和反馈，以提高员工对企业的满意度和忠诚度。

9. 离职规定

离职是用工管理的最后一步，HR必须要制定合理的离职制度和程序，遵守国家法律法规和企业内部的规定。在员工离职前，要进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议，以改进企业用工管理。

10. 法律规定

用工管理涉及到众多法律法规，HR必须要了解和掌握相关法律法规，确保企业用工管理的合法合规。同时，要注重法律法规的更新和修订，以适应不断变化的用工管理环境。

用工管理是企业发展的基石，也是HR工作的重要职责。HR必须要掌握用工管理中的10个规定，避免用工管理的风险和纠纷，提高企业的用工管理水平和效果。